Desenvolvimento de materiais de recrutamento que
representam a diversidade LGBT e / ou têm
materiais específicos para a diversidade LGBT.
o Ajustando a terminologia na aplicação
formulários para ser mais inclusivo de LGBT
diversidade.
Sensibilizar o pessoal de segurança para LGBT
problemas. O processo de segurança pode ser assustador
para qualquer candidato, mas principalmente para LGBT
candidatos. Treinamento para o pessoal de segurança em
Tópicos LGBT (como terminologia, família
situações e identidade de gênero) e segurança
medidas de processamento que tomam essas áreas
em conta pode fortalecer um
capacidade da organização de recrutar e integrar
Funcionários LGBT.
Coletando métricas LGBT. Uma organização pode
sinalizar seu compromisso com o recrutamento para
Diversidade LGBT solicitando e rastreando
métricas voluntárias de auto-identificação de
candidatos para garantir que a organização seja
recrutamento e contratação de funcionários LGBT em um
proporcional à sua disponibilidade em
a mão-de-obra relevante. A organização do IC
deve considerar a elaboração de uma estratégia dentro de sua
centro de recrutamento e aquisição de talentos para
procure mais funcionários LGBT.
Captação
Retenção
Nesse texto, vamos apresentar algumas boas práticas.
Vamos a elas:
- Não presuma que todos os candidatos são heterossexuais. Esteja ciente dos termos que assumem a heterossexualidade (por exemplo, use “parceiro” ou “parceiro significativo” em vez de “cônjuge”, lembrando que é ilegal perguntar a qualquer candidato se ele é casado).
- Estar ciente da “conversa social” ao acompanhar um candidato de uma sessão de entrevista para a próxima e / ou durante as refeições; os candidatos estão sempre entrevistando se é ou não uma sessão formal de entrevista.
- Enviar um sinal claro de cima para baixo de que diversidade LGBT é valorizada ao incluí-la em suas
estratégia de diversidade e inclusão, usando terminologia que inclui LGBT funcionários nas comunicações da força de trabalho e apoiar eventos e iniciativas LGBT.
-
Estabelecer EEO claro e anti-assédio políticas que incluem indivíduos LGBT e terminologia e reafirmando regularmente esses políticas para a força de trabalho.
• Educar a gestão em todos os níveis sobre LGBT
questões e como apoiar o apoio LGBT
funcionários e incentivar os gerentes a
estabelecer e manter um sistema inclusivo
ambiente para todos os funcionários.
• Fornecer informações, treinamento e recursos
ao pessoal de segurança para sensibilizar a segurança
pessoal às questões LGBT, possivelmente afetando
reinvestigações de fundo. Isto é
particularmente importante se algo tiver
alterado na biografia de um funcionário desde que o
investigação anterior.
• Avaliação de instalações, benefícios e políticas de RH
permitir a inclusão de indivíduos LGBT no
a extensão máxima possível.
• Continuando a solicitar e rastrear métricas de auto-identificação voluntárias para medir quão bem os
organização está mantendo seus funcionários LGBT.
• Realização de análises de barreira utilizando
dados disponíveis da força de trabalho, identificando e
analisando possíveis barreiras ao LGBT
inclusão no local de trabalho e usando os resultados para
desenvolver estratégias e iniciativas para promover
Inclusão LGBT
Aproveitando perguntas específicas no ano
Pesquisa de clima do IC para medir a inclusão de
componentes em toda a organização.
-
Avançando
Uma organização de IC deve tomar medidas para garantir
que o processo de promoção e avanço
não prejudica os funcionários LGBT e
deve medir seu sucesso nesses esforços. Eles
pode fazer isso:
• Incentivar todos os gerentes a comparecer
preconceito inconsciente ou outro
treinamento para conscientizar sobre a necessidade
para um julgamento justo nas análises de desempenho de todos
funcionários, incluindo funcionários LGBT.
• Incluindo representantes de ações que são
familiarizado com questões LGBT em promoção
painéis para ajudar a eliminar preconceitos LGBT no
painel de discussão.
• Continuar solicitando e rastreando métricas de auto-identificação voluntárias para medir como LGBT
os funcionários estão avançando em suas carreiras.
• Criação de programas de mentoria e treinamento para
todos os funcionários para fortalecer o pool de futuros
líderes.
• Condução da diversidade de toda a força de trabalho e
estudos de inclusão que capturam a diversidade LGBT
e avanço e publicação do
conclusões e conclusões de alto nível para o
trabalhadores
• Enviar um sinal claro de cima para baixo
A diversidade LGBT é valorizada ao incluí-la em suas
estratégia de diversidade e inclusão, usando
terminologia que inclui LGBT
funcionários nas comunicações da força de trabalho e
apoiar eventos e iniciativas LGBT.
• Estabelecer EEO claro e anti-assédio
políticas que incluem indivíduos LGBT e
terminologia e reafirmando regularmente esses
políticas para a força de trabalho.
• Educar a gestão em todos os níveis sobre LGBT
questões e como apoiar o apoio LGBT
funcionários e incentivar os gerentes a
estabelecer e manter um sistema inclusivo
ambiente para todos os funcionários.
• Fornecer informações, treinamento e recursos
ao pessoal de segurança para sensibilizar a segurança
pessoal às questões LGBT, possivelmente afetando
reinvestigações de fundo. Isto é
particularmente importante se algo tiver
alterado na biografia de um funcionário desde que o
investigação anterior.
• Avaliação de instalações, benefícios e políticas de RH
permitir a inclusão de indivíduos LGBT no
a extensão máxima possível.
• Continuando a solicitar e rastrear métricas de auto-identificação voluntárias para medir quão bem os
organização está mantendo seus funcionários LGBT.
• Realização de análises de barreira utilizando
dados disponíveis da força de trabalho, identificando e
analisando possíveis barreiras ao LGBT
inclusão no local de trabalho e usando os resultados para
desenvolver estratégias e iniciativas para promover
Inclusão LGBT
Aproveitando perguntas específicas no ano
Pesquisa de clima do IC para medir a inclusão de
componentes em toda a organização.